麓山快评｜把人才当“合伙人”彰显亲和力

　　袁云才

　　7月6日，开福区召开区委人才工作会议，启动“开福合伙人”倍增计划，到2025年，开福区力争人才总量突破28万人，全社会研发经费投入年均增速15％，每万人口高价值发明专利拥有量40件，实现人才体量、实力、效益三个倍增。同时，发布“开福求贤令”：将面向社会提供533个中高端岗位，招引各类专业和技术人才1696人。

　　好一个“开福合伙人”！将人才当“合伙人”，彰显出一级政府求贤若渴的心情、筑巢引凤的诚意，洋溢着满满的亲和力、凝聚力。

　　以实际行动重视人才、尊敬人才，往往比许以高薪、颁发重奖更能打动人心，就因为，它让人才更有归宿感、荣誉感，更能长久、稳定地激发其主人翁精神。开福区将人才称为“开福合伙人”，折射出政府部门放低身段，以平等乃至高看一筹的姿态看待、对待各类人才。更重要的是，平等亲切的称呼下，不仅包含着政府部门从管理者到服务者的角色转变，还集聚着一系列揽才纳贤行动计划和“政策大礼包”，诸如“青年火炬手”储备行动、标杆领跑行动、“开福人才官”培育行动、人才暖心行动等十项行动以及“加快人才集聚20条”配套政策，这必将促进开福区与“开福合伙人”互相成就、美美与共。

　　“强省会”必先强人才，强人才首在优环境。把人才当“合伙人”，释放出优化人才环境的强烈信号，或者说，是优化人才环境的一个良好起点。希望这个起点的后面，是精彩纷呈的揽才画卷和万马奔腾的壮观场景，将揽才亲和力有效转化为推进“强省会”战略的澎湃动力。