降职降薪因为未写周报 律师：违反了劳动法的规定

　　长沙晚报掌上长沙5月25日讯（记者 谢春年）最近，因为工作的事，王先生甚是烦恼，他被公司安排完成长沙的项目，但劳动合同是与北京的总公司签订。上个月，公司发工资，只给他发了9000元，但实际上公司应发放给他的工资是每个月12000元。王先生不解，经询问公司领导得知，因为公司要求每个员工每个星期都写周报，公司提醒过王先生，但是王先生一直没写，因此给王先生作出降职降薪处理。

　　对于这个理由，王先生表示不能接受。他认为，公司虽然要求写周报，但是大部分员工都没有遵守，公司未给其他员工做出降职降薪处理，仅仅只针对他。因此，公司如此处理不合理。

　　长沙市12348公共法律服务热线律师任丁表示，员工在与公司签订劳动合同的情况下，公司对员工降职降薪等于变更合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，公司对员工降职降薪等同于公司单方面变更合同主体内容。

　　任丁认为，根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件只有以下几种情况，分别是：1.与劳动者协商一致；2.员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；3.员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；4.因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；5.女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。根据王先生的描述，公司仅仅因为王先生未写周报，就将王先生降职降薪，不属于劳动法规定的公司能单方面降职降薪的情形，违反了劳动法的规定。王先生可以先与公司协商处理，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权。