因单位失误市民退休金损失4万余元，法院判决单位赔偿

　　长沙晚报掌上长沙8月10日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 闫静 王玉平）老李已经退休几年了。最近，他意外发现，因为一次失误，单位曾经连续3年半未给他缴纳养老保险，而且长达20余年的时间里，企业职工基本养老保险竟然少缴了，使他本应领取的退休金大幅缩水，并给他造成4万余元的直接损失。为维护自身权益，他将公司告上法庭，近日，芙蓉区法院审结一起劳动争议纠纷案，判令长沙某公司向老李赔偿基本养老金损失4万余元。

　　1989年11月，老李进入长沙某公司工作。2020年7月，老李自该公司退休。

　　老李退休后发现，长沙某公司漏缴了其在职期间1995年6月至1998年12月期间的企业职工基本养老保险费，少缴了其1999年1月至2020年6月期间的企业职工基本养老保险费。2023年4月，公司予以补缴，补缴后按重新核定后的标准计发，之前的仍按原核定标准计发。经测算，新旧标准之间的差额为4万余元。老李遂起诉至芙蓉区法院，要求长沙某公司赔偿因为其漏缴、少缴基本养老费导致的损失。

　　法院经审理后认为，为劳动者按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。本案中，长沙某公司并未完全履行该义务，未为老李按时足额缴纳企业职工基本养老保险费，在老李退休时也未补缴，应认定其迟延缴纳的行为与老李的损失之间具有因果关系，其应承担相应的责任，遂判令长沙某公司向老李赔偿基本养老金损失4万余元。

　　判决作出后，被告长沙某公司不服，提起上诉。长沙市中院经审理后，按一审判决结果促使双方达成了调解协议。

　　基本养老保险是社会保险制度的一项重要内容，由用人单位和劳动者依法缴纳养老保险费。基本养老金的缴纳标准，一般情况下，需以劳动者的实际工资作为缴费基数，但部分用人单位有时会少报劳动者的实际工资，以达到少缴社会保险费的目的。有时因工作疏忽，还会出现漏缴的情形，致使劳动者的个人累计缴费年限减少。这些均会导致劳动者基本养老金水平的降低，侵犯了劳动者的合法权益。

　　法官表示，若发现用人单位漏缴社会保险费，社会保险费征收机构将依职权催缴。但对补缴、迟缴行为给劳动者造成损失的，则超出了该征收机构的职权范围。依照有侵害必有救济的原则，老李的损失应得到救济。